• Съгласно заповед на министъра на здравеопазването работният процес на колективните органи за управление и на служителите следва да се провежда при възможност в дистанционна форма (надомна работа/работа от разстояние) или да се установи работно време с променливи граници или работа на смени. Работодателите следва да утвърдят график за ползване на регламентирани почивки, където е приложимо, както и да прилагат други превантивни мерки и методи на работа, в зависимост от спецификата на съответната трудова дейност, които да осигуряват по-добро ниво на защита на работещите, в т.ч. ограничаване на несъществени контакти на работните места.
  • При обявено извънредно положение или обявена извънредна епидемична обстановка можете със заповед да преустановите работата на предприятието, на част от предприятието или на отделни работници и служители за целия период или за част от него до отмяната на извънредното положение.
  • В зависимост от специфичния характер на работа и възможността за нейното обезпечаване, можете да възложите на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно надомна работа и/или работа от разстояние. В този случай се изменя само мястото на работа, без да се променят другите условия по трудовия договор.
  • Можете да предоставите до една втора от платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие.
  • Когато при обявено извънредно положение или епидемична обстановка работата на предприятието или на част от него е преустановена със заповед на държавен орган, Вие сте длъжен/а да не допускате работниците или служителите до работните им места за периода, определен в заповедта.
  • За времето на преустановяване на работата в случаите по чл. 120в от Кодекса на труда, работникът или служителят има право на брутното си трудово възнаграждение.
  • В предприятието или в негово звено можете да установите непълно работно време за работниците и служителите, които работят на пълно работно време, за целия период на обявено извънредно положение/или обявената епидемична обстановка или за част от този период.
  • Когато със заповед е преустановена работата на предприятието, на част от предприятието или на отделни работници и служители, имате право да предоставите платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие, включително на работник или служител, който не е придобил 8 месеца трудов стаж.
  • Вие сте длъжен/а да разрешите ползването на платен годишен отпуск или на неплатен отпуск при обявено извънредно положение и обявена извънредна епидемична обстановка по искане на:
    1. бременна работничка или служителка, както и на работничка или служителка в напреднал етап на лечение ин-витро;
    2. майка или осиновителка на дете до 12-годишна възраст или на дете с увреждане независимо от възрастта му;
    3. работник или служител, който е самотен баща или осиновител на дете до 12-годишна възраст или на дете с увреждане независимо от възрастта му;
    4. работник или служител, който не е навършил 18-годишна възраст;
    5. работник или служител с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто; 6. работник или служител с право на закрила при уволнение по чл. 333, ал. 1, т. 2 и 3 от Кодекса на труда.
      Времето, за което се ползва този отпуск, се признава за трудов стаж.
  • Имайте предвид, че когато е невъзможно прилагане на дистанционна форма на работа, трябва задължително да организирате провеждането на следните противоепидемични мерки в работните помещения:
  • дезинфекция, съгласно алгоритъм, посочен в Приложение № 1 към Заповед РД-01-487 от 31.08.2020 г.
  • недопускане до работните помещения на лица с прояви на остри респираторни болести (повишена температура, кашлица, хрема и други);
  • инструктаж на персонала за правилна хигиена на ръцете, съгласно посоченото в Приложение № 2 към Заповед РД-01-487 от 31.07.2020 г. и осигуряване на сапун и вода и дезинфектант;
  • създаване на организация, която да осигури физическа дистанция между лицата най-малко от 1,5 м;
  • осигуряване на лични предпазни средства на персонала в зависимост от спецификата на работа и оценката на риска на работното място (защитна маска за лице, шлем, ръкавици и др.).
  • С информация относно добри международни практики за борба с COVID-19, които се отнасят към работодатели и работещи в извънредна ситуация, можете да се запознаете тук. 

Допълнителна информация: 

  • Ако желаете да се запознаете с условията и да кандидатствате по Процедурата за кандидатстване на работодатели за изплащане на компенсации с цел запазване на заетостта на работниците и служителите след обявените от Народното събрание периоди на извънредното положение и извънредната епидемична обстановка, можете да се запознаете с критериите, установени в Постановление №151 на Министерския съвет от 03.07.2020 г., както и да намерите подробна информация на интернет страницата на Агенцията по заетостта. Работодателите могат да кандидатстват за изплащане на компенсации с цел запазване на заетостта на работниците и служителите до 30 септември.
  • До 31 октомври 2020 г. се удължава срокът, в който земеделските стопани и тютюнопроизводителите могат да сключват трудови договори за краткотрайна сезонна селскостопанска работа по чл. 114а, ал. 1 от Кодекса на труда за повече от един ден.

Препоръки за работодатели в условията на COVID-19

Твоят личен принос

Свали мобилното приложение ViruSafe – включи се и помогни като отчиташ своето здравословно състояние всеки ден. виж защо е важно

Google Play и логото на Google Play са запазени марки на Google LLC.

App Store® и iPhone® са запазени марки на Apple Inc., регистрирани в САЩ и други държави.